平均每年2000萬人退休，最大“退休潮”將至

放眼全國，不少省份的退休人數體量已達“百萬級”。北京、江西、內蒙古等地都在300萬人以上，廣東超700萬人，浙江更是高達915萬人。根據國家統計局數據整理，上世紀60年代，出生人口高達2.39億人，而后的70年代則達到了近2.17億。2022-2035年前后步入老年期的60后、70后群體以平均每年2000萬人的速度退休，史無前例的退休大潮即將拉開序幕！

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老齡化，正在裹挾著就業市場，駛向“勞動力短缺”的時代

迎接每年2000萬人的退休“主力軍”的是我國每年新增的大概1700萬-1800萬的潛在勞動力供給。也就是說，我國每年將會減少300-500萬勞動年齡人口。

我國大部分就業崗位需求，大體分為數量型和技術型兩類。

數量型的就業門檻低、收益低、可替代性強，且招工難。我們滿目所見的、緊缺的、低端的、重復的工作，產線工人、搬運工人、建筑工人等。隨時都在招人，也常年處在用工短缺的尷尬境遇。數以千萬計的尋職大學生并不會甘心投身此類工作。

技術型的就業門檻高、收益高、不易被替代，但也同樣招工難。我國1.7億技術工人中，高技能人員僅0.48億人，在總就業人口占比僅7%，這叫“結構性失業”。

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從“就業難”到“勞動力短缺”，企業要如何應對？

現在早已不是“就業難”的時期，大把的崗位在那等著，之所以跟我們現實的觀感不符，只是跟新增就業者的預期、能力不匹配罷了。

勞動力作為主要生產力基礎，大量缺失就意味著生產力下降、收益下降。相關的一些緊缺崗位，不管是數量型還是技術型，工資必然會越來越高，企業的壓力勢必逐年上升，企業即將面臨前所未有的挑戰。

企業面臨的挑戰要如何應對？

勞動力短缺，催生機器替人、智能改造的趨勢，

崗位門檻高，促進崗位培訓、新興職業的誕生。

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遨博機器人，從彌補人工短缺到產業智能化改造，為企業煥發生機提供能量

勞動力短缺，我們可以用成本更低、精度更準、效率更高的協作機器人彌補數量型重復性的崗位。

協作機器人打破傳工業機械設備的種種弊端，不用圍欄、占用空間小、耗能低，可以與人共同協作，不用擔心個別崗位空缺帶來的產線斷裂，隨時替換一機多用。適用于金屬加工、機床上下料、噴涂噴粉等各種空間狹小、環境危險，沒有人愿意參與的工作崗位。

崗位門檻高，我們可以提供專業的職業教育，培養協作機器人編程、集成方案規劃等技術型人才。

采用協作機器人替代工人完成簡單重復的枯燥工作已成為制造業轉型的必備方案，然而再智能的設備仍然需要人的操作，而這類可操控高端智能設備的人員就是企業一崗難求的稀缺人才。大連遨博便可為企業輸送這類人才并為企業現有人員升級轉型進行針對性培訓。此外還可以根據企業需求提供整體的集成方案。為企業在行業競爭中獲取優勢力量。

大連遨博機器人

遨博（大連）機器人有限公司成立于2019年，是一家以遨博協作機器人為核心產品的集成應用型企業。經歷了兩年的發展創新，遨博（大連）機器人有限公司和遨博（北京）智能科技有限公司共同研發出一款具有高安全性的防爆協作機器人。該系列產品為滿足不同的應用需求，特別設定有3kg、5kg、10kg、16kg、20 kg等多種負載型號，可在噴涂、軍工、石油、化工、制藥等環境中廣泛應用，是全球首款具備防爆資格認證的協作機器人產品。公司擁有專業的研發團隊，具備較強的集成應用能力，對中國協作機器人市場和工業應用環境有較為深入的了解，先后在大連、北京、上海、深圳設立辦事處，可為全國客戶定制一站式自動化解決方案。